Para consultora, ser líder significa disciplinar a si mesmo e deixar que outras pessoas tomem também decisões, além de estar a serviço dos outros.
Se você ainda acredita que é preciso ter chefes para dar instruções aos funcionários, ou departamentos para poder gerenciar a organização, assim como objetivos para que todos saibam o que devem fazer, informações de antemão para poder decidir metas, para poder controlar o desempenho, estímulos para motivar e hierarquia para definir responsabilidades, chegou a hora de repensar seus conceitos. Vivemos no século XXI e muito além das teorias de cem anos atrás, aprendidas em universidades.

É notório que os dirigentes corporativos possuem agendas lotadas, pois cabe a eles gerir processos, tomar decisões que podem alavancar ou causar retrocesso no negócio. Mas nas atribuições da alta direção, uma nunca deveria ser esquecida: a proximidade com os demais profissionais que dão vida às empresas. Afinal, uma companhia também precisa de pessoas que atuem nas mais variadas funções: desde a portaria até a secretária que agenda os encontros dos executivos. Abaixo, listo alguns motivos, para os executivos "estreitar" a distância que os separam dos demais colaboradores.